Percorrer por autor "Oliveira, Laura Neves"
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- Clima organizacional em IPSS: avaliação da sindrome de BurnoutPublication . Oliveira, Laura Neves; Anes, Eugénia; Galvão, AnaO presente estudo teve como objetivo avaliar a relação entre o clima organizacional e a síndrome de Burnout em profissionais de Instituições Particulares de Solidariedade Social (IPSS). Este tema revela-se particularmente relevante, dada a natureza exigente destas organizações e o seu potencial impacto no bem-estar dos trabalhadores. A amostra foi constituída por 117 participantes, sendo a maioria do sexo feminino, e apresentando diferentes características sociodemográficas e profissionais. Foram utilizados o Maslach Burnout Inventory- Human Services Survey (MBI-HSS) para avaliação do Burnout e a escala First Organizational Culture Unified Survey (FOCUS 93) para avaliação do clima organizacional. Os resultados demonstram a existência de associações significativas em algumas dimensões do clima organizacional e o Burnout. Em particular, o apoio, as regras e os objetivos surgem como fatores associados a níveis mais baixos de Burnout, mais especificamente nas dimensões exaustão emocional e despersonalização. Estes resultados sugerem que determinadas práticas organizacionais podem contribuir para reduzir os efeitos negativos do stress laboral. No que diz respeito às variáveis sociodemográficas e profissionais, observaram-se diferenças nos níveis de Burnout, embora estas não se tenham verificado de forma uniforme em todas as dimensões. Por sua vez, a satisfação profissional revelou associações significativas tanto com o Burnout como com o clima organizacional, reforçando o seu papel central no bem-estar dos trabalhadores. Em síntese, conclui-se que o clima organizacional e a satisfação profissional assumem um papel importante na prevenção do Burnout, sendo essencial promover ambientes de trabalho positivos e estratégias que favoreçam o bem-estar dos profissionais em contextos de intervenção social.